Блог

Курс на «Нулевой травматизм»

На каждом предприятии группы компаний «Полюс» действуют «Золотые правила безопасности»

В последние годы в Магаданской области наблюдается снижение уровня производственного травматизма. Так, в 2009 году в организациях области зарегистрировано 30 несчастных случаев с тяжелыми последствиями, связанных с производством, в 2018 году их количество составило 24 случая. Тем не менее, производственный травматизм остается причиной профессиональных травм и инвалидности работников и, что самое печальное, нередко приводит к смерти работников: ежегодно в организациях области погибает до десяти человек.

Что такое «нулевой травматизм»?

Сокращение уровня смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является одной из ключевых задач демографической политики России на период до 2025 года. В Магаданской области действует государственная программа по улучшению условий и охраны труда, одной из задач которой является внедрение в организациях области программ «нулевого травматизма», основанных на «семи золотых» правилах концепции «Vision Zero» или «Нулевой травматизм».

Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения концепция «Vision Zero» или «Нулевой травматизм» — это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления — безопасность, гигиену труда и благополучие работников.

Семь золотых правил этой концепции содействуют работодателю в снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Благодаря своей гибкости «Vision Zero» может применяться на любом месте работы, на любом предприятии и в любой отрасли.

КУРС НА «VISION ZERO»

В декабре 2017 года Минтруд России стал официальным партнером глобальной кампании «Vision Zero». С начала старта кампании к ней присоединилось более 2 000 российских организаций, среди которых акционерное общество «Полюс Магадан», входящая в группу компаний «Полюс». О том, как компания реализует на практике концепцию «нулевого травматизма» и каковы первые итоги нового подхода в управлении охраной труда, рассказали сотрудники «Полюс Магадан».

«Создание безопасной и здоровой рабочей среды является одним из ключевых приоритетов устойчивого развития „Полюса“ и краеугольным камнем стратегии компании. Культура безопасности мирового уровня — фундамент, на котором строится вся система управления ОТПБиЭ Основные направления деятельности по охране труда и промышленной безопасности — развитие культуры безопасности, проведение обучения в области охраны труда и промышленной безопасности, охрана здоровья, обеспечение безопасности дорожного движения и готовность к чрезвычайным ситуациям. Мы постоянно развиваемся, поднимая уровень нашей культуры безопасности».

Не стоять на месте

Для обеспечения нулевого травматизма «Полюс» постоянно совершенствует свой подход к управлению вопросами охраны труда и промышленной безопасности. Добыча золота сопряжена с высокими производственными рисками, поэтому обеспечение безопасных условий труда — первостепенная задача для компании. Один из значимых проектов компании — внедрение риск-ориентированного подхода, направленного на минимизацию воздействия производственных рисков с целью предотвращения любых потерь.

За последние несколько лет «Полюс» предпринял значительные усилия по объединению отдельных систем управления ОТ, ПБ и ООС в единую систему. Эти шаги получили высокую оценку в прошлом году в рамках успешной сертификации системы на соответствие международным стандартам ISO 14001 и ISO 45001. Сертификаты соответствия получили красноярская бизнес-единица (Олимпиада и Благодатное), Вернинское, Куранах, «Полюс Строй», «Полюс Проект», а также «Полюс Магадан» (Наталкинский ГОК).

Директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии «Полюс Магадан» Дмитрий Березовский:

«Сертификация по международным стандартам, в частности ISO 45001, это определенный уровень представления компании на международном рынке. Культура безопасности в рамках стандартов может раскладываться на различные направления — это приверженность руководства, лидерские обязательства, политики и принципы, цели и программы, процессы и стандарты, управление подрядчиками, наблюдения и аудиты, которые должны внедряться. Анализ всех этих составляющих показывает уровень культуры безопасности на предприятии».

На личном примере

Один из ключевых элементов Интегрированной системы управления ОТПБиЭ — лидерство и приверженность работников всех уровней, но особенно важно, когда мы говорим о руководителях, ведь руководители — это пример, это мотивация. В компании разработан и внедрен стандарт «Лидерство в области ОТ, ПБ и ООС» для руководителей всех уровней с чёткими и измеримыми указаниями. Начали с руководителей высшего и среднего звена. В 2019 г. действие стандарта расширилось до уровня линейных руководителей (мастеров).

Управляющий директор «Полюс Магадан» Павел Ворсин подчеркивает, насколько важен личный пример руководителя для сотрудников:

«Все руководители должны повышать уровень промышленной безопасности и охраны труда на объектах, которые находятся в их ведении на предприятии, предъявляя повышенные требования к безопасности. Мы убеждены, что все несчастные случаи на производстве могут быть предотвращены, и стремимся к созданию такой рабочей атмосферы, которая обеспечит здоровье и безопасность всех работников компании и подрядчиков во время выполнения их каждодневных обязанностей».

«Золотая» семерка

Чтобы повысить уровень безопасности на производстве, уделяется большое внимание внедрению риск-ориентированного подхода в повседневную деятельность предприятия, а также развитию культуры безопасности. На каждом предприятии группы компаний «Полюс» действуют «Золотые правила безопасности». Для достижения своей главной цели — нулевого показателя травматизма — компания развивает культуру абсолютного неприятия нарушений в области охраны труда и промышленной безопасности на всех производственных активах и проектах развития.

Приступая к работе, каждый сотрудник «Полюс» руководствуется семью правилами «Я всегда»:

  • пристегиваюсь ремнем безопасности и не разговариваю по мобильному телефону во время движения;
  • использую надлежащие средства индивидуальной защиты;
  • соблюдаю требования политики, стандартов и процедур;
  • своевременно прохожу все тренинги и имею все необходимые допуски к работе;
  • оцениваю риски до начала работ;
  • останавливаю работу, если вижу какие-либо нарушения и сообщаю об опасных ситуациях;
  • проверяю обученность и допуски у подрядчиков.

Это «Золотые правила безопасности», которым должен следовать каждый сотрудник.

Безопасность — часть культуры

Предотвращение производственного травматизма — неотъемлемая часть развития культуры безопасности в «Полюсе» и обеспечения достойных условий работы. В 2018 году компании удалось достигнуть снижения коэффициента травматизма с потерей трудоспособности (LTIFR) на 18% (с 0,11 в 2017 году до 0,09 в 2018 году), что является подтверждением повышения уровня безопасности на производстве. Показатель LTIFR «Полюс Магадан» в 2018 году составил 0,46 (выход предприятия на проектную мощность, увеличение численности персонала на 25%), показатель за 9 месяцев 2019 года составляет 0,25.

Для Наталкинского ГОКа, как самого молодого в «Полюсе», наиболее важны вопросы обучения и охраны здоровья, причём подразумевается их самая широкая трактовка. Это и проведение занятий по корпоративной программе «Культура безопасности и предотвращение травматизма», и подготовка «первых помощников» для оказания экстренной доврачебной помощи до прибытия профессиональной бригады, и занятия с водителями по программе «Защитное вождение».

Для обучения безопасным методам выполнения работ на высоте приобретён и смонтирован учебно-тренировочный полигон. Проводятся постоянные тренировки вспомогательной горноспасательной команды с отработкой позиций плановых мероприятий по ликвидации аварий на опасных производственных объектах.

Вместе с увеличением объёмов производства на Наталке совершенствуется производственная структура и создаются новые рабочие места, на которых в соответствии с требованиями законодательства проводится специальная оценка условий труда. Ее результаты применяются для установления льгот и компенсаций работникам за вредные условия труда, а также для реализации мероприятий по снижению воздействия вредных производственных факторов на здоровье работников.

Нет болезням

Приоритетной задачей в области охраны труда и промышленной безопасности также являются внедрение проактивного подхода к охране здоровья, предотвращение профессиональных заболеваний.

Для улучшения качества медицинского обслуживания на Наталкинском ГОКе были приобретены шесть комплектов электронных систем медицинских осмотров — ЭСМО, проводятся периодические медицинские осмотры, по результатам которых формируются диспансерные группы. Реализуются программы «Мужское здоровье», «Женское здоровье», «Здоровое сердце». Весьма успешно проводится вакцинация против гриппа, что позволяет не допустить развития эпидемии на предприятии.

Важную роль в развитии культуры безопасности играет информирование коллектива: в каждом подразделении «Полюс Магадан» размещены стенды с нормативными документами и актуальной информацией. Регулярно проводятся производственные соревнования, причем вне зависимости от специальности участников в каждом конкурсе профессионального мастерства обязательный этап «теория» — знание «Золотых правил безопасности» и основ в области охраны труда на производстве. Ко всемирному Дню охраны труда было приурочено проведение интеллектуальной игры «Что? Где? Когда?», посвящённой вопросам ОТ и ПБ.

Стремиться нужно к «нулю»

В июле на Наталке завершился промежуточный этап аудита BSI по оценке уровня культуры безопасности. Рекомендации, полученные от независимого аудитора, послужат основой для подготовки к финальному аудиту на предприятии в декабре 2019 года.

Начальник отдела ОТ и ПБ «Полюс Магадан» Владлен Брин:

«Промежуточный аудит — это некий срез нашей готовности к основному аудиту, он как лакмусовая бумажка, которая показывает, где мы сейчас находимся. Нам важно уже сейчас последовательно принимать организационные меры для того, чтобы достичь целевого показателя и поднять уровень культуры безопасности. Настроить системную работу, результатом которой была бы максимальная вовлеченность персонала в вопросы охраны труда и промышленной безопасности, ведь само понятие культуры безопасности изначально предполагает под собой безопасное состояние всех процессов, которые происходят на предприятии. Безопасность труда должна быть личным приоритетом в сознании каждого работника НГОКа, тогда это и будет являться главным результатом нашей общей работы по достижению поставленных целей».

Внедрение концепции «нулевого травматизма», системного подхода в управлении охраной труда на предприятиях, своевременное выявление опасностей в работе, улучшение условий труда и, тем самым, сокращение производственного травматизма уменьшит материальные и людские потери. Главное — помнить о том, что «нулевой» заключен в кавычки не зря: это не показатель эффективности, это стремление к нулю случаев травматизма со смертельным исходом и инвалидизации вследствие трудовых увечий.

Достижение нулевого уровня общего травматизма является намерением, стратегией развития предприятия, к достижению которого надо стремиться.

Цифры и факты

По данным Государственной инспекции труда в Магаданской области в 2017 году тяжело травмировано 20 человек и погибло 10 работников, в 2018 году пострадало с тяжелыми травмами 17 работников и 7 человек погибло.

По информации заместителя директора Центра исследований охраны труда и здоровья ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Екатерины Кузнецовой на Всероссийском совещании по вопросам совершенствования законодательства об охране труда в Республике Крым, прошедшем 19-20 сентября 2019 года, в общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, происшедших России в 2018 году, 68,1% несчастных случаев обусловлены причинами организационного характера (неудовлетворительная организация производства работ и недостатки в обучении работников безопасности труда) и «человеческим фактором» (нарушения работниками требований безопасности и трудовой дисциплины). Технологические и технические (техногенные) факторы послужили причинами 6,5% несчастных случаев с тяжелыми последствиями.

Подготовлено министерством труда и социальной политики Магаданской области
Министр С.П. Кучеренко

Источник: «Магаданская правда»