Права человека

«Полюс» признает необходимость соблюдения прав человека.

В своей деятельности компания придерживается «Руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека», утвержденных Советом ООН в 2011 году, а также требований, которые содержатся в следующих документах:

  • Конституция Российской Федерации;
  • Всеобщая декларация прав человека;
  • Международный пакт о гражданских и политических правах;
  • Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;
  • Декларация Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда;
  • Добровольные принципы в отношении безопасности и прав человека;
  • Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека;
  • Декларация Организации Объединенных Наций о правах коренных народов;
  • Глобальный договор ООН.

Компания официально признает права своих работников на безопасные условия труда, свободу от дискриминации и свободу объединений, учитывает особенности культуры и обычаи местных сообществ в регионах своего присутствия.

Все работники, руководители и исполнительные лица компании в своей деятельности обязаны руководствоваться принципами, изложенными в соответствующей Политике.

Корпоративная политика в области прав человека

В своей деятельности компания обязуется соблюдать законодательство Российской Федерации, а также международно признанные права человека. В частности, компания обязуется придерживаться следующих принципов:

  1. Принцип справедливого отношения ко всем работникам Компании и персоналу контрагентов, основанного на уважении их достоинства, без какой-либо дискриминации;
  2. Принцип обеспечения права работников на свободу собраний и объединений, свободу мнения и выражения, а также право на свободу создания профсоюзов и ведения коллективных переговоров;
  3. Принцип запрета принудительного и детского труда и поддержки соблюдения этих требований со стороны подрядчиков и поставщиков;
  4. Принцип достойных условий труда и справедливой компенсации, достаточной для удовлетворения основных потребностей работников;
  5. Принцип безопасной, здоровой и комфортной производственной среды на рабочих местах для всех работников Компании;
  6. Принцип соблюдения действующего законодательства в области охраны окружающей среды, труда и промышленной безопасности;
  7. Принцип соблюдения действующего законодательства в части продолжительности рабочего времени и соразмерного вознаграждения в случае сверхурочных работ;
  8. Принцип уважения прав, культурных особенностей и обычаев местных сообществ в регионах присутствия Компании, в том числе коренных малочисленных народов;
  9. Принцип открытого диалога с заинтересованными сторонами;
  10. Принцип абсолютной нетерпимости в отношении любых нарушений действующего российского законодательств;
  11. Принцип соблюдения всеми сотрудниками Компании всех требований применимого законодательства и Добровольных принципов в отношении безопасности и прав человека, в частности, относительно применения силы;
  12. Принцип отсутствия дискриминации при приеме на работе по любому из возможных оснований, включая пол, возраст, расовую или национальную принадлежность, отношение к религии и другие.
Реализация

Компания гарантирует соответствие всех своих корпоративных политик и процедур принципам настоящей Политики.

Все работники «Полюса», в том числе вновь нанятые, проходят ознакомительное обучение по Политике в области защиты прав человека.

Компания обязуется соблюдать требования Политики в процессе взаимодействия с заинтересованными сторонами, в том числе государственными органами.

Компания обеспечивает функционирование механизма подачи и рассмотрения жалоб и обращений, касающихся в том числе случаев нарушения прав человека, с соблюдением принципов конфиденциальности.

В случае выявления случаев нарушения прав человека «Полюс» обязуется предпринять меры по устранению и предотвращению таких нарушений.

Мониторинг и отчетность

Компания обязуется регулярно (не реже 1 раза в год) проводить оценку соответствия своей деятельности принципам настоящей Политики.

«Полюс» оставляет за собой право провести оценку соблюдения требований настоящей Политики своими работниками. В случае выявления несоответствий Компания вправе применить корректирующие меры.

Контроль за соблюдением Политики будет осуществляться в том числе в рамках оценки достижения целевых ориентиров в области устойчивого развития. Информация о реализации настоящей Политики включается в годовой отчет компании.

Права человека

«Полюс» признает ответственность, которую несет за соблюдение прав человека.


Права человека: Подход и практики

«Полюс» соблюдает права человека и стремится обеспечить комфортные условия работы и возможности карьерного роста для всех сотрудников. Компания не приемлет использование любых форм принудительного и детского труда, выступает против всех форм дискриминации на основании любых характеристик.

В 2021 году «Полюс» впервые провел комплексную проверку соблюдения прав человека, по итогам которой был разработан план действий по совершенствованию управления рисками в сфере прав человека на 2022-2024 годы. План включает в себя проведение комплексной оценки соблюдения прав человека, разработку инициативы по обеспечению социокультурного многообразия кадрового состава или присоединение к действующей инициативе, обучение персонала и оказание поддержки заинтересованным сторонам в данной области, а также обновление и публикацию внутренних документов в сфере соблюдения прав человека и по связанным вопросам.

В 2022 году «Полюс» обновил Политику по правам человека. Были обобщены и дополнены подходы Компании к управлению воздействием на права человека, установлены внутренние процедуры. Также в политике закреплены конкретные обязательства, которые «Полюс» взял на себя в области прав человека: как общие перед всеми заинтересованными сторонами, так и дополнительные, перед отдельными группами — работниками, деловыми партнерами и местными жителями.

«Полюс» намерен регулярно анализировать и улучшать свои практики: раз в два года Компания будет обновлять перечень рисков в области прав человека, а раз в год переоценивать значимость таких рисков в рамках корпоративной системы риск-менеджмента. Помимо этого, раз в два года «Полюс» обязуется проводить оценку соответствия своей деятельности принципам Политики по правам человека.

Чтобы ознакомить сотрудников Компании с принципами Политики в области прав человека, был разработан дистанционный курс по положениям документа, который включает теоретическую и практическую части. Все работники, в том числе вновь нанятые, должны ознакомиться с Политикой и пройти ознакомительный курс.

Многообразие и участие

Позиция по многообразию и участию

Придерживаясь передовых международных практик, «Полюс» намерен поощрять многообразие и участие (inclusion) на всех организационных уровнях, а также осуждать любые формы дискриминации, в том числе по признаку расы, пола, национальной и этнической принадлежности или социального происхождения, по цвету кожи, языку, возрасту, по признаку физических и умственных способностей, религии, культуры, социально-экономического статуса, опыта и образования. Намерения Компании закреплены в официальной Позиции «Полюса» по многообразию и участию, которая утверждена генеральным директором и опубликована в 2022 году.

Права человека в цепочке поставок

Кодекс поведения поставщика

От своих деловых партнеров «Полюс» ожидает ответственного отношения к правам человека и призывает их к сотрудничеству для выстраивания устойчивой цепочки поставок, учитывающей права человека наравне с экологическими вопросами и другими социальными аспектами. Компания требует от контрагентов заполнения анкеты по правам человека, опираясь на их законную деятельность. Таким образом контрагенты подтверждают, что они не допускают использование детского и принудительного труда, соблюдают требования промышленной безопасности.

Большое внимание уделяется развитию регионов присутствия. «Полюс» создает новые рабочие места и обеспечивает равные возможности при трудоустройстве местных жителей, организует профессиональную ориентацию для школьников и студентов, предоставляет равную возможность участия в образовательных программах Компании.

«Полюс» обязуется учитывать культурные особенности, ценности и обычаи местных сообществ, в том числе коренных малочисленных народов, минимизировать воздействие собственной деятельности на них, в том числе в вопросах прав человека. Компания регулярно проводит консультации с представителями коренных этнических групп по вопросам деятельности «Полюса», представители коренных малочисленных народов могут оставить обращение на Горячую линию Компании.

«Полюс» своевременно информирует местных жителей, проводит общественные слушания, всегда получает свободное, предварительное и осознанное согласие представителей коренных малочисленных народов перед началом деятельности, которая имеет особую общественную значимость и может затрагивать права и свободы. В случае вынужденного переселения «Полюс» обязуется приложить все усилия для компенсации ущерба.

Горячая линия

«Полюс» создал и обеспечивает работу механизма обратной связи — «Горячая линия Полюса» — специального канала коммуникации для внутренних и внешних заинтересованных сторон, позволяющего подавать и рассматривать жалобы и обращения, выявлять и предотвращать нарушения прав человека и норм деловой этики.

Сообщить о нарушении можно:

  1. Для всех заинтересованных сторон:
  2. Дополнительно для сотрудников:
    • отправив обращение через раздел «Горячая линия Полюса» на корпоративном портале;
    • напрямую обратившись к непосредственному руководителю или координаторам по этике.

Все обращения обрабатываются автоматически и маршрутизируются уполномоченным лицам в зависимости от содержания. Компания гарантирует полную конфиденциальность обратившихся, а также отсутствие каких-либо санкций за добросовестную передачу информации на горячую линию.

Количество подписанных и анонимных обращений на Горячую линию, 2018–2022 гг.

Количество подписанных и анонимных обращений на горячую линию 2018 2022 гг
image/svg+xml